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O papel do líder no segundo decênio do século XXI continua evoluindo na direção do aumento da sua complexidade. Novas habilidades vêm sendo agregadas ao papel, algumas delas cartesianas e concretas e muitas outras que habitam o território do simbólico e da emoção. O vínculo emocional de cada um de nós com o nosso trabalho é a nova fronteira para a gestão de pessoas e o líder de hoje tem um papel absolutamente primordial para que esse vínculo possa germinar e crescer. Adicionalmente, a globalização das interações comerciais, consumidores cada vez mais exigentes, a importância crescente da capacidade de inovação, a interdependência nos fluxos de geração de valor, etc. são exemplos de fatores concretos que desafiam o líder a cada dia…
Roberto DumaniVice-Presidente Executivo de Desenvolvimento Organizacional da Cielo
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Desenvolver lideranças para a transformação de nossa empresa foi um dos maiores desafios que enfrentei pós-integração da Telefônica Vivo. Daniel Motta, com grande sensibilidade e conhecimento do ambiente competitivo, e sua metodologia ELOS, nos apoiaram muito. O livro tem os conceitos que vimos na prática e que resultaram em uma equipe de líderes mais integrada e mais consciente do seu papel como autores da transformação. Recomendo fortemente, o livro e o programa.
Paulo César Teixeira CEO - Telefônica Vivo